Иногда требуется написать характеристику о вашем работнике, или сказать ее устно, и вы незнаете точно как это сделать. Интернет-Ответ.ру поможет вам в этом.

В характеристике нужно описать следующее: как работник справляется с порученной ему работой, насколько он внимательный, также скорость выполнения работы будет не лишним указать, насколько серьезно и ответственно работник относится к работе. Личные качества : коммуникабельность, отзывчивость, честность.

Не следует писать характеристику как резюме, или биография. Характеристика должна быть как ваш отзыв о работнике, ваше мнение. Чтобы другой работодатель оценил возможного сотрудника. Если у вас есть претензии к работнику, то напишите обязательно и хорошие качества, то что нужно вам, возможно не нужно на другой работе, или наоборот.

Устные рекомендации

В современное время устные рекомендации очень популярны, как это выглядит — руководителю предприятия, где раньше работал сотрудник, звонит менеджер другой организации, и просит дать рекомендации на их нового сотрудника, или претендента. Так делают много компаний. Помните им не нужно перечислять резюме, оно у них и так есть, выскажите ваше личное мнение о бывшем сотруднике. Если он вам чуть не угодил, не стоит давать отрицательную характеристику, из-за чуть-чуть не портите жизнь человеку. Можете указать на недостатки, но чтобы это не звучало как приговор. А также нужно перечислить те качества, которые написаны выше, для письменной характеристики.

Если вы спрашиваете рекомендации, то нужно перед этим продумать список вопросов, чтобы вопросы не сводились к тому нравился этот сотрудник бывшему работодателю или не нравился. Вы задайте вопросы по вашему списку, а потом уже сами определите, нужен вам этот работник или нет.